על"ח 16897-09-21

תקציר

פסק הדין המדובר הוא דחיית ערעור על החלטת המנכ"ל להתיר פיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות. בית הדין מצא כי החלטת המנכ"ל לא הייתה בלתי סבירה או פגומה באופן קיצוני, ולכן אישר את הפיטורים. העובדת טענה כי משבר האמון בינה לבין החברה קשור לניסיונותיה לאסוף ראיות להתנהגות בלתי חוקית מצד החברה, וכי המנכ"ל לא נתן משקל מספק לעובדת הפרת חוק עבודת נשים על ידי החברה. עם זאת, בית המשפט מצא כי המנכ"לית שקלה את מכלול הראיות והטענות שהוצגו, וכי סוגיית הפרת החוק על ידי החברה אכן נלקחה בחשבון בהחלטתה. בית הדין הדגיש את שיקול הדעת הרחב הנתון למנכ"לית במקרים כאלה וציין כי אין להתערב בהחלטתה, מה גם שעמדו בפני העובדת אפיקים אחרים לאכיפת החוק, כגון הגשת תביעה כספית לבית הדין לעבודה. לבסוף, בית המשפט הורה לעובדת לכסות את הוצאות המשיבים, בהתחשב במצבה הכלכלי. פסק דין זה מחזק את ההגנה הניתנת לעובדות העוברות טיפולי פוריות, אך גם מכיר בשיקול דעתו של הממונה להתיר פיטורים בנסיבות מסוימות.