ע"ע 65/08

תקציר

פסק הדין דן בפיטורי עובד, המערער, מחברת עזרא ובסרון חברה לשיכון בע"מ, המשיבה, ובחוסר תחולתו של חוק הגנת העבודה במקרה זה. טענותיה של המערערת על התנהלות המנכ"ל לא הוגשו לגורמים המתאימים במסגרת הארגונית של החברה, אלא הועברו ישירות לגורמים חיצוניים. זאת ועוד, אין כל הוכחה לקשר זמני הדוק דיו בין תלונותיו של המערער לבין פיטוריו שהתרחשו זמן ניכר לאחר הגשת התלונות. המערער לא עמד בתנאים הנדרשים על פי חוק הגנת עובדים להוכחת קשר סיבתי בין תלונותיו לבין פיטוריו; לפיכך, טענותיו להגנה על פי החוק אינן תקפות. הליך הפיטורים נמצא כחוקי, כאשר ההחלטה התקבלה על בסיס שיקולים ענייניים ואובייקטיביים. לדירקטוריון הייתה סמכות לבצע את הפיטורים, והסיבות לפיטורים היו ענייניות וסבירות. לפיכך, הערעור על ביטול ההחלטה נדחה, והמערערת חויבה לשלם למשיב תוך 30 יום שכר טרחת עורך דין בסך 7,500 ₪.