סע"ש 57479-09-19

תקציר

התובע, פיזיותרפיסט המועסק במשרה חלקית בקופת החולים הנתבעת, טען כי הקופה לא שילמה לו זכויות שונות שחושבו בהתאם להיקף משרתו בפועל, החורג מהיקף המשרה החלקית המוסכם, ובהתאם לשכרו הכולל, לרבות רכיב ביקורי הבית. התובע טען כי יש לכלול את השעות המוקדשות לביקורי בית במסגרת משרתו וכי שכרו הקובע צריך לכלול את התגמול המשתנה בגין ביקורים אלה. הקרן טענה כי התובע הועסק במשרה חלקית וכי הזכויות חושבו כדין בהתאם להיקף המשרה המוסכם. בנוסף, טען התובע כי התפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים. לחילופין, הוא תבע זכויות שונות הנובעות מאי ביצוע הפקדות מלאות לקרן הפנסיה, לקרן ההשתלמות ולהוצאות נסיעה. בית המשפט קבע כי אין לכלול את הסכום המשתנה של התגמול בגין ביקורי בית כחלק מהשכר הקובע, אלא יש לכלול את השעות המוקדשות לביקורים אלה במסגרת משרתו של התובע. בית הדין קבע את היקף משרתו השנתי בפועל של התובע משנת 2012 ומצא כי התובע הועסק באופן קבוע ורציף בהיקף עבודה החורג מהיקף המשרה החלקית המוסכם. לפיכך, יש לחשב את השכר הקובע לפי היקף התפקיד הממוצע לכל שנה. הקרן חויבה לשלם לתובע סכומים נוספים בגין תוספות שלא שולמו, הפרשות שלא שולמו, הפרשות לקרן השתלמות, פדיון חופשה שנתית ודמי הבראה. עוד נמצא כי הקרן הוציאה תלושי שכר פיקטיביים שלא שיקפו את שכרו האמיתי של התובע ואת היקף משרתו, ולפיכך חויבה לשלם על כך פיצוי בסך 5,000 ₪. התביעה לפיצויי פיטורים נדחתה, שכן בית המשפט לא שוכנע כי התובעת התפטרה בנסיבות המחייבות את הקרן לשלם גמלה זו. לבסוף הורה בית המשפט לקרן לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין סביר, בסך 8,000 ₪.