LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

דב"ע מז/141 - 3

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליךמז/141 - 3
📂
סוג הליךדב"ע
📅
תאריך11 במאי 1988
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםטירן הובלות בע"מ נ' שרה הופמן
👨‍⚖️
שופטיםגולדברג, מורל, קובובי

תקציר

המקרה נסוב סביב הסכם קיבוצי על חובות מעסיקים להפריש לקרן ביטוח עבור עובדיהם וההשלכות הנובעות מכך של אי ציות. המערערת, יחד עם המשיב מס' 2, היו שתי החברות שלא ביצעו את ההפרשות האמורות עבור העובד המנוח, מר אפרים הופמן. בעקבות מחלתו ומותו פנתה אלמנתו, המשיב מס' 1, לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בדרישה לקבל פיצוי בגין הנזקים שנבעו מאי תשלום קצבאות מקופת הביטוח. בית המשפט הורה למערערת לשלם למשיבה מס' 1 את השווי המהוון של הנזקים שנגרמו בסך 25,946.57 ₪. הערעור שנדון בפני בית המשפט העליון נסב על שלוש סוגיות עיקריות: מימוש תקופת האכשרה הנדרשת לקבלת הטבות, השפעת התנהלותו של המנוח על חבות המערער וחלוקת האחריות בין המערער לבין המשיב מס' 2. באשר לתקופת הזכאות, קבע בית הדין כי לו הייתה המערערת עומדת בהסכם הקיבוצי, היה המנוח עומד בדרישות לקבלת קצבת נכות מוחלטת ודמי מחלה. משמעות אי התשלום על ידי המערערת הייתה שלא התקיימו תנאים מסוימים, בפרט לגבי משך הזמן המרבי בין יום העבודה האחרון לתחילת הנכות, לבין תקופת הזכאות. זאת ועוד, בית המשפט קבע כי הסכמת המנוח לאי תשלום אינה פוטרת את המערער מחובתו להפריש לקרן או לפצות את אלמנתו של המנוח. זאת משום שהסכמים קיבוציים, לפי סעיף 20 לחוק הסכמים קיבוציים, גוברים על כל ויתור קודם. לפיכך, נותרה המערערת אחראית לנזקים. לבסוף, בשאלת חלוקת האחריות, הגיע בית המשפט למסקנה כי הפרשות המערערת לבדן היו מספיקות למנוח כדי לעמוד בתנאי הזכאות להטבות. הנה כי כן, המערערת הייתה האחראית הבלעדית לנזקים שנגרמו למשיבה מס' 1. הערעור נדחה, והמערערת חויבה לשלם את הוצאותיו של המשיב מס' 1, בצירוף מע"מ.

חקיקה מקושרת

חוק הסכמים קיבוציים

דב"ע מז/141 - 3 טירן הובלות בע"מ נ' שרה הופמן, עבודה ארצי (11.5.1988)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית