LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"צ 52142-09-11

פסק-דין מחוזי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליך52142-09-11
📂
סוג הליךת"צ
📅
תאריך31 במאי 2016
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםחיים אברג'ל נ' פרטנר תקשורת בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםיצחק ענבר

תקציר

פסק הדין מאשר הסכם פשרה בתביעה ייצוגית נגד פרטנר תקשורת. התובעים טענו כי פרטנר גבתה ממנויים שעברו מרשתות אחרות תשלומים שונים עוד לפני השלמת ניוד קווי הטלפון שלהם ולפני קבלת שירותים כלשהם מפרטנר. בית המשפט אישר את התביעה כתובענה ייצוגית במרץ 2013. מונה מומחה לבחינת התשלומים שנגבו בתקופות דצמבר 2007 עד מרץ 2013 ומרץ 2013 עד פברואר 2014. המומחה מצא כי המנויים חויבו ביתר והצדדים הגיעו להסכם פשרה. על פי ההסדר, פרטנר תפצה את המנויים בסכום כולל של 6 מיליון שקל. ההחזר יבוצע בתוך 60 יום מיום אישור הסדר הפשרה ללקוחות פעילים באמצעות חשבונותיהם החודשיים וללקוחות ללא תנועה באמצעות המחאה. הסכומים יהיו פרופורציונליים לזמן שלקח להשלמת הניוד, כאשר מנויים שסיימו את תהליך הניוד תוך 30 יום קיבלו 80% מתשלומי היתר שלהם, אלה שלקחו בין 31 ל-60 יום קיבלו 75%, ואלה שלקחו בין 61 ל-100 יום קיבלו 70%. מנויים שייכללו בקטגוריה אחרונה זו יקבלו החזר רק אם הסכום עולה על 30 ₪ בתוספת מע"מ, בשל עלויות הפקת ושליחת השיקים. הסדר הפשרה מתאר גם כיצד יחולקו מחדש סכומים שלא נוצלו או שלא נפדו. הסדר הפשרה חל על מנויים שתהליך הניוד שלהם הושלם בתוך 100 ימים וחויבו על ידי פרטנר לפני השלמת ההעברה. התובעים ובאי כוח הנתבעים יקבלו גם תשלומים בסך 300,000 ₪ ו-1,100,000 ₪ בהתאמה, סכום שבית המשפט מצא כסביר. פסק הדין מורה על פרסום הודעה בשני עיתונים יומיים בעברית כדי להודיע לחברי הקבוצה על אישור הסדר הפשרה ועל זכותם להתנגד או לעזוב את הקבוצה. פסק הדין מאשר את הסדר הפשרה ומורה על ביצועו, בכפוף לתנאים שפורטו לעיל.

חקיקה מקושרת

חוק תובענות ייצוגיות

ת"צ 52142-09-11 חיים אברג'ל נ' פרטנר תקשורת בע"מ, מחוזי (31.5.2016)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית