סע"ש 58247-12-13

תקציר

התובע, שחקן כדורגל מקצועי, תבע את מועדון הכדורגל הנתבע בתשלומים שונים הנוגעים להעסקתו ולהפסקתה. הנתבעת העסיקה את התובע במשך ארבע עונות כשחקן כדורגל וכקפטן הקבוצה. בתום כל עונה חתם התובע על מסמך המאשר תשלום מלא עבור אותה עונה. התובע טען כי הנתבעת לא הציעה לו חידוש שלושה חודשים לפני תום חוזהו, מה שזיכה אותו בפיצויי פיטורים. הנתבעת טענה כי הציעה לתובע חידוש אך הוא סירב. בית הדין מצא כי הנתבעת לא הוכיחה כי הציעה הצעה כזו ולכן התובעת זכאית לפיצויי פיטורים. בנוסף, קבע בית המשפט כי כתב ויתור שנחתם על ידי התובע המכיר בתשלום מלא אינו תקף משום שאינו עומד בדרישות החוק לוויתור כזה, וממילא אין ליתן לו תוקף בנסיבות אלה. בית המשפט בחן את טענות התובעת לדמי הבראה, פדיון ימי חופשה, דמי חגים והפרשות לפנסיה ומצא כי התובעת זכאית לתשלום עבור ימי הבראה וחופשה אך לא עבור חגים והפרשות נוספות לפנסיה. בית המשפט דחה את תביעת התובעת לפיצויים בגין הפרת חובת תום הלב ועוגמת נפש, וקבע כי מחלוקות הצדדים נבעו מחילוקי דעות לגיטימיים. כל צד יישא בהוצאות המשפט שלו, אך הנתבע ישלם את שכר טרחת עורך הדין הסביר של התובע. הנתבע חויב לבצע את התשלומים הרלוונטיים, לרבות פיצויי פיטורים, בתוך 30 יום ולמסור לתובע מכתב לשחרור כספי הפנסיה שלו גם בתוך פרק זמן זה. פסק הדין ניתן בהיעדרם של שני הצדדים וניתן לערער עליו לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום.