עב"ל 18834-02-15

תקציר

המוסד טוען כי יש לדחות את ערעורו של העובד שכן פסק הדין של בית הדין האזורי קובע עובדות ואין הצדקה שערכאת הערעור תתערב. בית המשפט הסכים עם טענת המוסד לאחר ששקל את טענות הצדדים ועיין בחומרים. המסגרת המשפטית קובעת כי מתח מתמשך, גם אם הוא נמשך מספר ימים או שבועות, אינו נחשב לאירוע חריג אלא אם כן יש שיא חריג או הסלמה. טענת העובד כי היה שרוי במצב של מתיחות עקב פיטוריו ורצונו להיפגש עם המנכ"ל נעדרת הוכחות להסלמה, ולכן היא מהווה מתח מתמשך ולא ניתן לראות בה אירוע חריג. קביעתו של בית המשפט המחוזי כי האירוע הנטען לא הוכח היא קביעה עובדתית, וערכאת הערעור לא ראתה עילה להתערב שכן הערכאה הנמוכה יותר שמעה את העדים והתרשמה מהם ישירות. קשיים שונים בטענות העובד והיעדר ראיות אובייקטיביות תומכים בהחלטה זו. יתר על כן, המסמכים וההצהרות של העובד עצמו לפני המשפט תיארו את האירוע כמתח מתמשך ולא כאירוע שיא או חריג. בנימוקים אלה, הערעור נדחה מבלי להטיל הוצאות על העובד.