ס"ק 4907-12-21

תקציר

פסק הדין דן בבקשה של הסתדרות העובדים הכללית החדשה למנוע את פיטוריו של מר אדם שטיינר, יו"ר ועד העובדים בארגון העובדים הראשוני של המשיב, בשל אי עמידתו בתנאי חוזה העסקתו. בית המשפט מכיר בכך שמר שטיינר אכן לא מילא אחר דרישות החוזה שלו עם המשיבה, וכי המשיב שלח לו התראות מרובות בדבר אי עמידתו. הראיות מראות כי מר שטיינר לא עמד באופן עקבי בדרישת המינימום של עבודה בשתי משמרות בשבוע במשך תקופה ממושכת. עוד קובע בית המשפט כי הסבריו של מר שטיינר להתנהלותו, שכללו בעיות רפואיות וקשיים תפעוליים, לא היו מוצדקים או משכנעים. כמו כן, המשיבה הביאה ראיות מספיקות לנקיטת צעדים משמעתיים כלפי עובדים אחרים שהפרו את אותם תנאי חוזה העבודה, לרבות מקרים של פיטורים. לפיכך, בית הדין מגיע למסקנה כי המשיב עמד בנטל ההוכחה המוגבר הנדרש במקרים אלה והוכיח כי פיטוריו של מר שטיינר היו כדין ומבוססים על טעמים ענייניים. משכך, נדחית הבקשה למנוע את פיטוריו. כל צד יישא בהוצאותיו.