בג"צ 7000/08
פסק-דין עליון
תקציר
השאלה המתעוררת במקרה זה היא האם פיטוריה של עובדת בהריון מצה"ל בוצעו כדין. העובדת המדוברת פוטרה במהלך הריונה מבלי להקפיד על ההליכים המשפטיים הנאותים הקיימים כדי להגן על עובדות בהריון מפני מצב כזה. החוקים והצווים הצבאיים בישראל קובעים כי ניתן לפטר עובדת בהריון רק באישור ראש האגודה וכי חייבת להיות סיבה מוצדקת לפיטורים שאינה קשורה להריונה של העובדת. במקרה זה, נמסר לעובדת על פיטוריה במהלך חופשת הלידה, ולא ביקשו את אישורו של ראש האגודה מראש, וגם הפיטורים לא היו קשורים להריונה. כתוצאה מכך, בית הדין מוצא כי נפלו פגמים בהליך פיטורי העובד. השופט מורה לצה"ל להכיר בחודשי העבודה האבודים של העובדת בשל הפיטורים שלא כדין, שהסתכמו בכשבעה חודשים, ולפצות אותה בהתאם. בנוסף, השופט קובע כי על צה"ל לשקול למצוא לעובדת משרה התואמת את כישוריה לתקופה מוגבלת של כחמישה חודשים, כדי לפצות על ההזדמנות שאבדה להאריך את תקופת שירותה. השופט מדגיש את חשיבות הציות לדיני המגן ואת חומרת הפגיעה בזכויות הפרט, שיש לה משקל רב בעיצוב הסעד. הוצאות העובד ושכר טרחת עורך הדין יכוסו אף הם על ידי המשיבים.
חקיקה מקושרת
בג"צ 7000/08 אנריאטה לוי נ' שר הביטחון, עליון (7.6.2010)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.