ת"א 48541-08-18

תקציר

התובע, עובד הנתבעת זרוע הזהב כוח אדם בע"מ, נפגע בתאונת עבודה בתחנת רכבת אשדוד שבבעלות הנתבעת רכבת ישראל בע"מ. התובע נפל מסולם בעת שהעביר דלי צבע לעובד על פיגומים. כתוצאה מהנפילה הוא סבל מפציעה קשה במרפק ונזקק לניתוח. בית המשפט קיבל את גרסת התובע לאירועים וקבע כי חברת רכבת ישראל בע"מ אחראית לתאונה משום שלמנהל התחנה שלה הייתה חובת זהירות כלפי התובע ולא פיקחה עליו כראוי. בית המשפט גם מצא את זרוע הזהב כוח אדם בע"מ אחראית במידה מסוימת, שכן היא לא הבטיחה סביבת עבודה בטוחה לתובע. עם זאת, בית המשפט ייחס את עיקר האחריות (90%) לרכבת ישראל בע"מ. בית המשפט קבע לתובע את נזקיו, לרבות הפסדי שכר בעבר ובעתיד, הוצאות רפואיות, סיוע הנדרש מאחרים ונזק לא ממוני, בסך 1,120,000 ₪. מאחר שמדובר בתאונת עבודה, הצטרף המוסד לביטוח לאומי (מל"ל) למשפט ונקבע כי שילם לתובע תגמולים בסך 880,000 ₪. לאחר ניכוי תגמולי המל"ל, נקבע פיצוי התובעת על סך של 240,000 ₪, שישולמו על ידי שני הנתבעים ביחד ולחוד. הנתבעת איילון חברה לביטוח בע"מ, מבטחת זרוע הזהב כוח אדם בע"מ, תישא ב-10% מסכום הפיצוי, ואילו 90% הנותרים יישאו ברכבת ישראל בע"מ. בנוסף, חויבה רכבת ישראל בע"מ לפצות את המל"ל בגין ההטבות ששולמו בסך 792,000 ₪. בית המשפט התווה גם את תשלום שכר טרחת עורכי הדין והוצאותיהם. פסק הדין דחה את התביעה נגד זרוע הזהב כוח אדם בע"מ עקב פירוקה, ומפרק החברה לא נכח כדי להגן על התביעה.