סע"ש 45526-11-12

תקציר

התובע, עובד, תבע שלושה נתבעים בגין זכויות עבודה שלא שולמו. הנתבע הראשון טען כי לא היה זה מעסיקו של התובע, אלא הנתבעים השני והרביעי. עם זאת, בית הדין מצא כי הנתבע הראשון היה מעסיק משותף של התובעת עם שני הנתבעים האחרים. התובע עבד אצל הנתבעת הראשונה מאוגוסט 2009 ועד ינואר 2012, וגרסתו לנסיבות סיום יחסי העבודה הייתה אמינה. לפיכך פסק לו בית המשפט פיצויי פיטורים בסך 9,908 ₪. עוד הורה בית הדין לנתבעים לשלם לתובע 2,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העבודה, 5,000 ₪ בגין אי המצאת תלושי שכר, 20,000 ₪ שכר ותשלום שעות נוספות, 5,113 ₪ בגין פדיון חופשה, 4,231 ₪ עבור דמי חגים, 4,380 ₪ עבור הבראה ו-3,112 ₪ עבור הפרשות מעסיק לפנסיה. הכל צמוד לאינפלציה ועם ריבית מינואר 2012 ועד למועד התשלום המלא. בנוסף, חויב הנתבע הראשון לשלם לתובע הוצאות בסך 10,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין בתוך 30 יום. פסק הדין ניתן ביום 10.3.2016 וניתן לערער עליו לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.