ע"ב 300064/99

תקציר

התובע, שבתאי שמואל, עבד אצל הנתבעת, עמישב שירותים בע"מ, במשך למעלה מעשר שנים בתפקידים שונים הקשורים לניקיון, שמירה והשגחה. בעקבות פיטוריו תבע את החברה על תשלומים שונים שלטענתו מגיעים לו. נקודות המחלוקת העיקריות היו האם תפקידים מסוימים שמילא התובע פוטרים אותו מחוקי עבודה מסוימים, גובה שכר הבסיס שלו, האם הייתה הפסקה בעבודתו הרציפה והיקף עבודתו בשעות נוספות. בית המשפט מצא כי תפקידו של התובע כמפקח שמירה אינו מכשיר אותו כמנהל או עובד נאמן הפטור מחוק שעות עבודה ומנוחה. למרות שלתובע היה חופש מסוים בלוח הזמנים ובשיטות העבודה שלו, היו לנתבעת דרכים רבות לפקח על עבודתו. לפיכך, חוק העבודה המגן חל עליו. עם זאת, בית המשפט קבע כי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף האבטחה אינם חלים על יחסיו של התובע עם הנתבע משום שעבודתו כמפקח אינה נופלת תחת ההגדרה של "עבודת שמירה". באשר להמשכיות התעסוקתית, קיבל בית הדין את טענת התובע כי לא הייתה הפסקה בעבודתו, וכי שלושת חודשי התשלומים שקיבל בתקופה מסוימת היו עבור ימי חופשה בפועל ולא עבור חבילת פיצויים. השכר הקובע בגין זכויות נלוות נמצא על 5,000 שקל, כולל פרמיה, טלפון והוצאות נסיעה, כאשר חלק מהרכיבים הם פיקטיביים ואחרים הם החזרים. עוד קבע בית המשפט כי הנתבעת לא הייתה מחויבת לבצע הפרשות לקרן פנסיה שכן ההסכם הקיבוצי החל אינו מחייב זאת, והצדדים הסכימו לבסס את הזכויות הסוציאליות על שכר היסוד בלבד. לתובעת נפסקו 9,438 ₪ בגין פדיון חופשה שנתית, 732 ₪ עבור דמי הבראה ו-65,280 ₪ עבור עבודה בשעות נוספות, כולם מחושבים על בסיס השכר שנקבע וכוללים הפרשי הצמדה וריבית משפטית. בנוסף, נפסקו לתובע 3,608 ₪ בגין יתרת פיצויי הפיטורים המגיעים לו. לבסוף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם 3,500 ₪ בתוספת מע"מ עבור הוצאות המשפט של התובע ושכר טרחת עורך דין.