עס"ק 70/05

תקציר

מטרתו של הסכם קיבוצי המסדיר יחסי עבודה בין בנק לעובדיו היא לעודד שיתוף פעולה ולשמור על איזון אינטרסים בין המעסיק לעובדים, במיוחד במקרה של פיטורים. הסכם זה מחייב מנגנון ליישוב סכסוכים שנותן עדיפות לדיאלוג ולמשא ומתן לפני בוררות. בהקשר של מיזוג בין בנק טפחות לבנק מזרחי, כוונת ההנהלה לפטר עובדים עוררה מחלוקת. המנגנון שנקבע בהסכם הקיבוצי הופעל, אך המשא ומתן נכשל. הסוגיות המרכזיות הן היקף הבוררות והאם היא כוללת את תנאי הפיטורים והפרישה, ואת מעמדם של עובדים זמניים. בית הדין קובע כי על ועדת הבוררות לקבוע הן את הפיטורים והן את תנאי הפרישה, בהתבסס על הדגש ששם ההסכם הקיבוצי על איזון האינטרסים של העובדים וההנהלה. על הוועדה להתעלם מהאולטימטום של ההנהלה בנוגע לתנאי הפרישה, אם כי היא עשויה לשקול את התוכנית המוצעת. פסק הדין בפרשת צורי פלח, הסותר לכאורה פסק דין זה, נבדל על פי עובדותיו. לבסוף, יש להפנות גם את עניינם של עובדים זמניים לבוררות, כאשר הבוררים שוקלים את נסיבותיהם הספציפיות. בית המשפט קורא לצדדים לחדש את המשא ומתן ולפתור את חילוקי הדעות ביניהם בדרכי נועם.