סע"ש 45344-11-19

תקציר

בית הדין פסק לטובת התובע, שהגיש תביעה של פיטורים שלא כדין נגד מעסיקו. הנתבע טען כי התובע התפטר, אך בית המשפט מצא כי פוטר ללא שימוע כדין, בשל מצבו הרפואי, וכי טענות הנתבע הנוגדות אינן אמינות. הנתבע חויב לשלם לתובע כפיצוי בסך 20,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק החל מיום 9.6.2018. עוד קבע בית הדין כי התובעת עבדה שעות נוספות, וכי בעוד שניתן להוכיח את היקף העבודה בשעות נוספות, רישומי הנתבעת אינם מספקים. התובע יהיה רשאי להגיש חישוב מתוקן של השעות הנוספות שלו, והנתבע יוכל להגיב בהתאם. נקבעו העקרונות לחישוב גמול שעות נוספות, לרבות ערך שעת עבודה, חישובים יומיים ושבועיים וזמני הפסקות. הנתבעים הודו כי לא מסרו לתובע הודעה כדין על תנאי עבודתו בתוך 30 יום מתחילת עבודתו, והתובע קיבל פיצוי בסך 6,000 ₪, בצירוף הצמדה וריבית החל מיום 9.6.2018. עוד מצא בית המשפט כי תלושי השכר של התובע הכילו רכיבים פיקטיביים ולא פירטו את שעות עבודתו בפועל, והורה לנתבעת לשלם 10,000 ₪ פיצוי בגין ליקויים אלה, בצירוף הצמדה וריבית החל מיום 9.6.2018. נמצא כי המעסיק לא פעל בתום לב במספר דרכים, ונפסקו לעובד פיצויים שונים בסך 40,664 ₪, לצד הפרשי ריבית והצמדה מתאריכים שונים בשנים 2016 ו-2018. עוד ציין השופט כי פסק הדין הסופי יקבע אם ייפסקו הוצאות, והתיק הובא לעיון ב-8 ביולי וב-8 באוגוסט 2022. ההחלטה על רכיב השעות הנוספות תחייב ערעור נפרד לבית הדין הארצי.