ס"ק 50149-06-21

תקציר

התיק נסוב סביב השאלה האם ההסתדרות הלאומית היא ארגון העובדים היציג של עובדי חברה מסוימת. החברה טענה כי איבדה את הייצוג בקרב עובדיה. בית המשפט בחן את הסוגיה בכובד ראש, בהתחשב בשאלה המספרית כמו גם באמיתות טפסי ההצטרפות והביטול שהוגשו על ידי הצדדים. נמצא כי הטפסים שהגישה החברה לביטול חברות בהסתדרות לאומי אינם תקפים, שכן הם לא הוגשו ישירות לעמותה, כנדרש בנוהל שלה. כמו כן, בית המשפט קבע כי החברה לא הביאה ראיות מספיקות לכך שטפסים אלה הושגו ללא התערבות המעסיק, והטפסים הוגשו לאחר שהבודק החיצוני כבר הגיע למסקנה כי להסתדרות הלאומית יש ייצוג בחברה. לפיכך, בית המשפט קיבל את מסקנת הבודק וקבע כי ההסתדרות הלאומית היא אכן הארגון המייצג, ועל החברה להמשיך ולנהל עמה משא ומתן. פסק הדין הדגיש גם את חשיבותה של זכות ההתארגנות ואת חובת המעביד לפעול בתום לב ולא להתערב בזכויות הארגוניות של העובדים. בקשת החברה לבחינה מחודשת של הייצוג נדחתה, ושני הצדדים היו פטורים מתשלום הוצאות בשל שיקולי שני הצדדים.