ק"ג 34530-05-20

תקציר

בית המשפט פסק לטובת התובעת, שתבעה קרן פנסיה על הדרתה שלא כדין מהכיסוי משלוש סיבות מרכזיות. ראשית, הנתבעת לא הביאה ראיות מספיקות לכך שנשלח לתובעת מכתב התראה כנדרש בחוק, אשר היה מאפשר לה לפעול בעניין הפקדות במועד. שנית, על פי חוק הגנת השכר, זכויותיה של התובעת בקרן מוגנות גם אם מעסיקה לא עמד בתשלומים במועד, והנתבעת לא עמדה בתנאים לגבור על הגנה זו. שלישית, מדיניות החיתום של הנתבעת, שחייבה חיתום רפואי לעובדים של מעסיקים קטנים המעסיקים פחות מחמישה עובדים, יצרה אי שוויון ואפליה. מדיניות זו לא עלתה בקנה אחד עם התקנות הרלוונטיות ותרמה להרחקתו שלא כדין של התובע מהקרן. כתוצאה מכך, קבע בית המשפט כי יש לבטל את הרחקתה של התובעת, שכן היא הייתה חברה מאז מועד הצטרפותה המקורי בשנת 2012, ופסק לה שכר טרחת עורך דין בסך 6,000 ₪.