תע"א 7301/09

תקציר

פסק הדין דן בשלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת לעובד מפוטר, תוך הדגשה כי מעסיקים אינם יכולים להתכחש באופן חד צדדי לתשלומים אלה וכי סירוב אפשרי רק בנסיבות ספציפיות המוגדרות בחוק. בית הדין קובע כי המעסיק לא עמד בנטל ההוכחה המוגבר הנדרש לשלילת פיצויי פיטורים, שכן לא עלה בידו להוכיח כי העובד ביצע גניבה. שכרו של העובד, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ופיצוי בגין פיטורים ללא שימוע מחושבים כולם על בסיס שכרו החודשי האחרון של העובד בסך 12,300 ₪. המעסיק חויב לשלם לעובד 109,470 ₪, הכוללים סכומים אלה יחד עם פדיון דמי חופשה. בנוסף, חויב המעסיק לשלם הוצאות ריאליות בסך 20,000 ₪ בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, דבר המשקף את העיכובים והמכשולים המשמעותיים שנגרמו להם במהלך ההליך המשפטי. עוד צוין בפסק הדין כי טענות המעסיק בדבר גניבת העובד לא הוכחו, והתנהלותו לאורך כל התיק, לרבות הגשת תביעה שכנגד ובקשת חומרי חקירה, האריכה את ההליכים שלא לצורך.