סע"ש 36420-03-20

תקציר

בית המשפט מצא כי פיטוריו של התובע מתפקידו כפיזיקאי ראשי במכון לרדיותרפיה היו כדין, וכי הנהלת בית החולים פעלה בסמכות ובמסגרת הפררוגטיבה הניהולית שלה בעשותה כן. טענות התובעת כי הפיטורים היו בניגוד לעמדת ההסתדרות והאיגוד, וכי נפלו פגמים בהליך הפיטורים, נדחו. בית הדין מצא כי קיימות עילות מהותיות ולגיטימיות לפיטורים, לרבות אי קבלת סמכות, ואי שיתוף פעולה וביצוע תפקידים ניהוליים מסוימים. גם טענת התובע כי הנתבעים לא מילאו את חובתם להשתדל להשאירו כעובד נדחתה, שכן בית הדין מצא כי התובע לא הוכיח זאת, וממילא לא הייתה סיבה להחזירו. עם זאת, בית המשפט קיבל את טענת לשון הרע שהגיש התובע נגד פרופ' סימון, מנהלו. נמצא כי הודעת דוא"ל ששלח פרופ' סימון לעמית בחו"ל, בה נכתב כי התובע נמצא תחת חקירה ועומד בפני שימוע משמעתי, אינה נכונה ומהווה לשון הרע. המייל גרם לנזק מינימלי, ובמהלך הדיון הובעה התנצלות, מה שהוביל את בית המשפט לפסוק לתובע פיצויים בסך 5,000 שקל, בהם יישאו המדינה ופרופ' סימון במשותף. לבסוף, בית המשפט הורה לתובע לשלם לכל אחד מהנתבעים שכר טרחת עורך דין בסך 12,000 ₪ והעניק להם זכות ערעור כדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.