LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

בד"מ 7/13

פסק-דין משמעתי ירושלים

📋
מספר הליך7/13
📂
סוג הליךבד"מ
📅
תאריך15 באפריל 2015
🏛️
בית משפטמשמעתי
📍
מחוזירושלים
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםועדת האתיקה הארצית של לשכת עורכי הדין נ' רפאל שטוב
👨‍⚖️
שופטיםרחלי שור, תמר פיינברג, רפי שפירא

תקציר

בית הדין המשמעתי של לשכת עורכי הדין במחוז ירושלים הרשיע את עו"ד רפאל שטוב בהתנהגות מקצועית בלתי הולמת לפי סעיפים 53 ו-61(3) לחוק לשכת עורכי הדין ותקנה 26 לכללי לשכת עורכי הדין (אתיקה מקצועית). כתב האישום הוגש נגד שטוב בגין מכתב שכתב לעורך דין אחר, עו"ד אביעד הכהן, שהכיל ביטויים קשים ולא ראויים, גם אם חלק מהדברים שנכתבו בו היו נכונים. לדברי שטוב, המכתב נועד להרתיע את מי שראה כהתנהגות בלתי ראויה ואולי פלילית של הכהן במקרה ספציפי. בית הדין דחה את טענותיו של שטוב כי יש לדחות את התלונה בשל שיהוי, אכיפה בררנית ואי הגשת תלונה לנילון, וקבע כי הכחשתו הכללית את הטענות אינה ברורה, במיוחד לאור העובדה שאישר את כתיבת המכתב ואת תוכנו. גם שטוב התחמק בעדותו, והציג גרסה מתוחכמת לאירועים, שבית הדין מצא שאינה עולה בקנה אחד עם הודעותיו הקודמות. בית הדין הגיע למסקנה כי שטוב כתב ושלח את המכתב, גם אם נשלח פיזית על ידי אדם אחר ממשרדו, וכי השפה הקשה שבה השתמש אינה מוצדקת ואינה הולמת עורך דין, ומצדיקה נקיטת צעדים משמעתיים. בית הדין ישמע טיעונים לעונשו של שטוב ב-12 במרץ 2015. ההחלטה נמסרה לצדדים ביום 18.2.2015. ביום 25.3.2015 הציגו הצדדים את טיעוניהם בגזר הדין. המתלונן הדגיש את חומרת דבריו של שטוב וביקש השעיה של חודש, ואילו שטוב טען כי השעיה תפגע בפרנסתו וביקש כי ההרשעה עצמה תיחשב כעונש מספק. בית הדין, בהתחשב בחומרת הדברים, באופן המכוון והמחושב שבו נכתבו, ובהיעדר חרטה או התנצלות, גזר על שטוב השעיה של שלושה חודשים מעיסוק בעריכת דין.

חקיקה מקושרת

חוק לשכת עורכי הדיןכללי לשכת עורכי הדין (אתיקה מקצועית)

בד"מ 7/13 ועדת האתיקה הארצית של לשכת עורכי הדין נ' רפאל שטוב, משמעתי (15.4.2015)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית