LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"פ 3472/11

פסק-דין עליון

📋
מספר הליך3472/11
📂
סוג הליךע"פ
📅
תאריך3 בספטמבר 2012
🏛️
בית משפטעליון
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםפלוני נ' מדינת ישראל
👨‍⚖️
שופטיםצ' זילברטל, י' עמית, ס' ג'ובראן

תקציר

הערעור שהגישה ההגנה, שביקשה להטיל ספק בתפקידו ובסודיותו של שירות המבחן ודו"חותיו, נדחה. טענתו העיקרית של המשיב הייתה כי הן העונש והן הסתמכותו של בית המשפט על אבחוני שירות המבחן ראויים ומאוזנים, ללא משוא פנים לטובת הציבור או לשיקום. שירות המבחן, כגוף אובייקטיבי, מספק הערכות פסיכו-סוציאליות מקיפות המתמקדות ברקע, בסיכונים ובסיכויי השיקום של הנאשמים, החיוניים להכרעת גזר הדין של בית המשפט. חיסיון דיווחים אלה מבטיח שיתוף פעולה מצד מקורות המספקים תובנות קריטיות, אם כי ההגנה טענה כי הדבר מגביל את יכולתם לערער על דיווחים שליליים. בית המשפט אישר את החיסיון ואת השיטה של שילוב הערכות מקצועיות בתסקירי מבחן מבלי להעמיד הערכות אלה ישירות לחקירה נגדית או לבדיקה על ידי נאשמים, והדגיש כי דוחות משמשים רק כהמלצות שנוסחו על ידי קצינים מטעם בית המשפט ולא כהגשת ראיות. הגנה זו, טען בית המשפט, שומרת על תקינות הליך השיקום ומשרתת את האינטרס הציבורי הרחב, תוך הכרה בתפקידו של קצין המבחן כחיוני אך נבדל מעדויות עדים או מניתוח מומחים. בסופו של דבר, תוך הכרה בחששות ההגנה מפני שקיפות התהליכים, הדגיש בית המשפט כי חיסיון זה נחוץ כדי להבטיח ששירות המבחן יוכל לפעול ביעילות, לאסוף נתונים אמינים ולעודד שיקום, במיוחד בהתמודדות עם תופעות חברתיות כמו עבירות סכין, תוך הדגשת הצורך בצעדי ענישה הולמים המאוזנים עם מאמצי השיקום.

חקיקה מקושרת

אכרזת דרכי ענישה (תסקיר של קצין מבחן)חוק הגנה על הציבור מפני ביצוע עבירות מיןחוק הנוער (טיפול והשגחה)חוק הנוער (שפיטה, ענישה ודרכי טיפול)חוק העונשיןחוק הפסיכולוגיםחוק זכויות החולהחוק חופש המידעחוק סדר הדין הפליליפקודת הראיותתקנות המבחן (שירותי המבחן)תקנות סדר הדין הפלילי

ע"פ 3472/11 פלוני נ' מדינת ישראל, עליון (3.9.2012)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית