LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ס"ע 36288-11-10

פסק-דין עבודה אזורי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליך36288-11-10
📂
סוג הליךס"ע
📅
תאריך29 באוקטובר 2013
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםשמעון מרקוביץ נ' קופת חולים מאוחדת
👨‍⚖️
שופטיםדורי ספיבק

תקציר

עיקר עניינה של התביעה נסוב סביב חישוב שכרה של התובעת, ובפרט לגבי שני ניכויים שנויים במחלוקת משכרו של העובד: "הוצאות מעבדה מראש" ו"קופת חולים". התובעת טענה כי יש לחשב הוצאות אלו על בסיס עלויות בפועל או מחירונים, ואילו קופת החולים הנתבעת טענה כי יש לחשב אותן על פי תעריפים ושיקולים שונים. השופטים הסכימו עם טענת התובעת כי ניכוי "הוצאות מעבדה מראש" צריך לכלול החזר הוצאות מעבדה בלבד לפי מחירוני המעבדות המשמשות את קופת החולים. קופת החולים לא סיפקה הגדרה או פירוט ברור של הוצאות אלה בחוזה העבודה או בכל מסמך אחר, והראיות הראו כי התובע לא עודכן על אופן החישוב. השופטים הדגישו כי על קופת החולים, כמנסחת החוזה, מוטלת האחריות להבהיר תנאים עמומים, ויש לפרש את הימנעותה מכך לרעתה. באשר לסדר הניכויים, קיבלו השופטים את עמדת קופת החולים כי יש לנכות תחילה את "קופת החולים", ולאחר מכן את "הוצאות המעבדה מראש". פרשנות החוזה התבססה על התנהלות הצדדים, שהראתה דפוס מתמשך של סדר ניכויים זה. עוד קבעו השופטים כי התובעת זכאית להפרשי שכר הנובעים מניכוי שגוי של הוצאות המעבדה, שחושבו על בסיס מחירוני המעבדות הרלוונטיות. בנוסף, נפסק לתובעת שכר מינימום עבור חודש נובמבר 2008, אותו לא שילמה קופת החולים עקב ביטולי טיפולים. קופת החולים הייתה רשאית לנכות סכום זה משכרו העתידי של התובע, כל עוד הדבר לא השפיע על שכר המינימום החודשי או עלה על הסכום המותר לניכוי. תביעות התובע להלנת שכר ולפיצויים עונשיים בגין הפרת חוק הגנת השכר התקבלו באופן חלקי. נמצא כי קופת החולים שילמה את שכרו של התובע מספר ימים לאחר המועד המוסכם, והשופטים הפחיתו את פיצוי הלנת השכר ל-5,000 שקל, וראו בכך טעות כנה. עם זאת, התביעה לפיצויים עונשיים נדחתה, שכן השופטים לא השתכנעו כי קופת החולים הפרה את החוק במתכוון. יתר תביעות התובעת, לרבות תביעות לפיצויים לפי סעיף 28א לחוק הגנת השכר ולתוספת חופשה שנתית ודמי חגים, נדחו. קופת החולים הורשתה לנכות חלק מימי החופשה השנתית שנזקפו בטעות לזכות התובעת, והתובע חויב לשלם 10,234 ₪ עבור דמי חגים. בסיכומו של דבר, תביעת התובעת התקבלה באופן חלקי, וקופת החולים חויבה לשלם לתובע 83,504 ₪ הפרשי שכר, 1,155 ₪ עבור שכר מינימום, 8,611.45 ₪ עבור דמי חגים ו-5,000 ₪ בגין הלנת שכר, בצירוף הפרשי הפרשים וריבית צמודים. כמו כן נדרשה קופת החולים לכסות את הוצאותיו המשפטיות של התובעת, בסך 15,000 ₪.

חקיקה מקושרת

חוק ביטוח בריאות ממלכתיחוק הגנת השכרחוק החוזים (חלק כללי)חוק חופשה שנתיתחוק שכר מינימוםחוק שעות עבודה ומנוחה

ס"ע 36288-11-10 שמעון מרקוביץ נ' קופת חולים מאוחדת, עבודה אזורי (29.10.2013)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית