סע"ש 20572-11-23

תקציר

פסק הדין דן באי חוקיות פיטוריו של עובד, שפוטר בשל הבעת דעות פוליטיות במקום העבודה. העובד המדובר פוטר ללא התראה או הודעה מתאימה, וללא הליך שימוע מסודר. השופט מצדד בעובד ובהסתדרות, ומוצא פגמים רבים בהליך הפיטורים מצד משען, המעסיק. ראשית, המייל ששלחה משען לעובדיה, ובו ביקשה מהם להניח בצד חילוקי דעות פוליטיים, נמצא כלא מהווה צו מחייב, ולכן לא ניתן להשתמש בו כעילה לפיטורים. שנית, שיחת ההבהרה שבמהלכה התנצל העובד לא נתפסה על ידי משען כהזדמנות לסיים את העניין. שלישית, הליך השימוע נפל לקוי, שכן לעובדת לא נמסרו פרטים על העובדים שייחסו לה אמירות פוליטיות, ולכן לא יכלה להגן על עצמה כראוי. בנוסף, סיבת הפיטורים כאמור במכתב השימוע הייתה שונה מזו שצוינה במכתב הפיטורים, אשר השופט רואה בו פגם יסודי. השופט מסכים גם עם טענת העובד כי הבעת דעה פוליטית, מקוממת ככל שתהיה, אינה כשלעצמה עילה לפיטורים, וכי ההסכם הקיבוצי מחייב התראה בכתב לפני פיטורים, דבר שלא נקבע במקרה זה. ככלל, הפגמים הרבים בהליך הפיטורים מביאים את השופט לפסוק לטובת העובדת, ולהורות על ביטול החלטת משען לפטר אותה. עם זאת, ניתנת למשען האפשרות לשקול מחדש את החלטתה ואולי לפטר את העובד בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי והחוק, לרבות אפשרות להליך פיטורים מקוצר. פסק הדין יכריע בסוגיית ההוצאות.