סע"ש 64784-12-19

תקציר

התובע התפטר מתפקידו כסגן מנהל מחלקה בבית החולים ותבע פיצויי פיטורים מבית החולים הנתבע, בטענה כי התפטרותו נבעה מנסיבות בלתי נסבלות ביחסי העבודה שלו. עם זאת, בית המשפט מצא כי התובע לא עמד בתנאים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. ראשית, הראיות שהוצגו לא הוכיחו די הצורך קיומה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בנסיבות שהיו אמורות למנוע מהתובע להמשיך בהעסקתו. הסכסוכים בין התובע לבין הממונה עליו, ד"ר ריגיני, נמצאו כחילוקי דעות מקצועיים טיפוסיים, והימנעותו של התובע מלזמן עדי מפתח שיתמכו בטענותיו יצרה חזקה כי עדותם לא הייתה תומכת בעמדתו. שנית, הקשר הסיבתי בין הנסיבות הנטענות לבין ההתפטרות לא נקבע באופן משכנע. במכתב ההתפטרות הראשון לא הוזכר משבר עם ד"ר ריגיני, וסמיכות עבודתו החדשה של התובע באסותא להתפטרות העלתה ספקות לגבי המניעים לכך. שלישית, התובע לא נתן הודעה סבירה מראש על כוונתו להתפטר, ואף לא נתן הזדמנות מספקת לבית החולים לתקן את הנסיבות. הפגישות והדיונים אליהם התייחס התובע התקיימו לאחר שנשלחו מכתבי ההתפטרות ולא ניתן היה לראות בהם אזהרות. בסיכומו של דבר, החליטה השופטת כי התובע לא עמד בהצלחה בנטל ההוכחה ולכן דחתה את התביעה, והורתה לתובע לכסות את הוצאות הנתבע ושכר טרחת עורך דין בסך 9,000 ₪ בתוך 30 יום.