סע"ש 17264-03-13

תקציר

התובע, רופא שיניים שהועסק על ידי הנתבעת, תבע דמי מחלה לאחר שפוטר עקב מחלה. אחוז התקבולים מטיפולים שבוצעו, שהוסכם עליהם בחוזה העבודה, היווה את שכרו של התובע, שלא ציין במפורש דמי מחלה. הנתבעת טענה כי האחוז כולל את כל עלויות ההעסקה, לרבות דמי מחלה. בית הדין קבע כי תלושי השכר של התובעת אינם משקפים דמי מחלה והנתבעת לא ניהלה רישומים של ימי מחלה ולא ניכתה אותם מהתמורה באחוזים. כמו כן, מטרת דמי המחלה היא להוות חלופה לשכר בעת מחלה ולא ניתן לכלול אותם מראש בשכר. לפיכך, הגיע בית המשפט למסקנה כי התמורה האחוזית אינה מהווה תשלום עבור דמי מחלה. באשר לביטוח אובדן כושר העבודה של התובעת, קבע בית המשפט כי אין באפשרותו להחליף את דמי המחלה בהיותו וולונטרי, והתובעת הסכימה לכך במפורש ומימנה אותו. בית הדין קבע גם את שיעור דמי המחלה להם זכאית התובעת, וקיבל את חישוב הנתבעת של 18 שעות עבודה בשבוע, והורה לנתבעת לשלם לתובע 154,177 ₪ דמי מחלה, בצירוף ריבית והפרשי הצמדה החל מיום 1.10.2012. כמו כן חויב הנאשם לשלם 10,000 ₪ הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.