דב"ע לג/34 - 3

תקציר

עניינה נסוב סביב עובדת, שעבדה בזנות בחנות שבבעלות המשיב, ותביעתה לפיצויי פיטורים וגמול שעות נוספות לאחר שהתפטרה מתפקידה. בית המשפט המחוזי בתל אביב-יפו דחה את תביעתה והוביל אותה לערער על ההחלטה. באשר לתביעה לפיצויי פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, ציין בית הדין כי קיים מתח בין המערערת לבין הממונה עליה. עם זאת, בית הדין מצא כי התנהגותה של המעסיקה אינה מצדיקה את התפטרותה עם הזכות לפיצויים. מעשיו של המעביד כלפי המערערת, אף שגרמו למתיחות, לא יצרו מצב בלתי נסבל, במיוחד בהתחשב במאמציו של המנהל לשמור על השלום. זאת ועוד, העובדות שהציגה המערערת בנוגע לעבודתה בשעות נוספות לא הספיקו כדי להצדיק גמול שעות נוספות. הערעור נדחה, והמערער חויב לשלם למשיב הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, וכן להכניס לאוצר בית המשפט שכר טרחה נדחה. ההחלטה מדגישה כי אי שביעות רצון של העובד לבדה אינה סיבה מספקת להתפטר ולתבוע פיצויים, ובמקרה זה פעולות המעסיק לא הגיעו לדרגת חומרה כדי לאמת את התביעה.