סע"ש 61604-11-17

תקציר

התובע, שמאי מקרקעין במקצועו, תבע את מעסיקו לשעבר בחברת הייעוץ ושמאות המקרקעין שלו בגין זכויות והטבות בעבודה לאחר שפוטר מעבודתו בת קרוב ל-9 שנים אצל הנתבעת. הסוגיה העיקרית שעמדה על הפרק הייתה האם התובע הוא שכיר או פרילנסר, ובית הדין הגיע למסקנה, לאחר בחינת הנסיבות והמבחנים לקביעת מעמד העובד, כי התובע אכן היה עובד לאורך כל תקופת עבודתו בחברה הנתבעת. בית הדין התחשב בגורמים כגון השתלבותו של התובע בחברה, אופי עבודתו וציפיותיו סביבה, שכרו הקבוע ומדיניות החברה בנוגע לפיטורי עובדים. בפסק דין זה הורה בית המשפט לנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים, הפרשות לקופת גמל, דמי הודעה מוקדמת וימי חופשה שלא שולמו, בסך כולל 394,925.45 ₪, כולל הפרשי הצמדה וריבית. התובעת לא הייתה זכאית לכל פיצוי נוסף בגין פיטורים שלא כדין או הלנת שכר, שכן בית הדין לא מצא ראיות התומכות בטענות אלה, והן הוגשו גם מחוץ לתקופת ההתיישנות הסטטוטורית. כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, בסך 21,000 ₪.