סע"ש 15484-07-20

תקציר

בית הדין הכריע לטובת התובעת, תוך הכרה בזכותה לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת והטבות נוספות. ההחלטה התקבלה לאחר בחינת ראיות, עדויות וטיעונים של שני הצדדים. נקודות מרכזיות שהובילו לפסק דין זה כוללות: הוצאת העובד לחל"ת מהווה פיטורים על פי הדין העברי, והעובד זכאי לפיצויי פיטורים; סירובה של העובדת לצאת לחל"ת והודעתה לאחר מכן כי היא שוקלת לפטר את עצמה היו אמינים, למרות הסתירות של הנתבעים; טענת הנתבעים בדבר הצעת עבודה מרחוק לא הייתה מהימנה, שכן היא לא תועדה וסותרת עדויות; זכותה של העובדת לפיצויי פיטורים בעקבות סגר הקורונה נתמכת, למרות כוונתה לעבור לחו"ל; הנתבעים לא ביצעו הפרשות פנסיוניות כדין עבור העובדת, דבר שזיכה אותה בהתפטרות לפי חוק הפיטורים ופיצויי פיטורים; והעובד חייב בתשלומים עבור הפדיון חופשה והפרשות להסדר פנסיוני. הנתבעים נדרשים לפצות את העובד בסכומים אלה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועד הפיטורים. בנוסף, נפסק לעובד הוצאות משפט בסך 15,000 ₪. החלטה זו נתונה לערעור בבית הדין הארצי לעבודה.