סע"ש 11344-05-15

תקציר

בית הדין מצא כי התובעת הועסקה על ידי הנתבעת מספטמבר 2011 ועד יולי 2012, וכי במהלך תקופה זו הנתבעת לא הקפידה על מספר היבטים של דיני העבודה בישראל. ראשית, הנתבעת לא שילמה לתובע את שכר המינימום הענפי המתאים, ולפיכך עליה לשלם לתובע הפרשי שכר מינימום בסך 10,159.83 ₪. שנית, בית הדין מצא כי התובע עבד שעות נוספות בגינן לא תוגמל, והורה לנתבעת לשלם לתובע 4,746.14 ₪ גמול שעות נוספות. שלישית, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע 2,260 ₪ עבור ימי חופשה שלא נוצלו, 2,597 ₪ עבור ימי הבראה שלא נוצלו ו-4,374 ₪ כפיצוי בגין אי הפרשה של הנתבעת לקרן הפנסיה של התובע. כמו כן פסק בית הדין לתובע פיצוי בסך 1,000 ₪ בגין אי יידוע הנתבע על תנאי עבודתו, כנדרש בחוק. בנוסף, הורה בית המשפט כי פסק הדין יישלח למוסד לביטוח לאומי על מנת להסדיר את התשלומים הנדרשים ביחס לתקופה שבין ינואר ליוני 2012, וכי הנתבע ישלם לתובע הוצאות משפט בסך 1,000 ₪. לבסוף, קבע בית המשפט כי על הנתבעת לשלם לתובע סך של 25,136.97 ₪, הכולל את הסכומים הנ"ל, והוא עושה זאת בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין לשני הצדדים.