סע"ש 48969-08-15

תקציר

פסק הדין מקבל את טענת התובע. היא מבטלת את מכתב הפיטורים שנמסר לתובעת ומורה לעירייה להחזיר את התובעת לאלתר לתפקידה כמנהלת מחלקת גני הילדים בעירייה. כמו כן חויבה העירייה בהוצאות התובע ובשכר טרחת עורך דין, בסך 25,000 ₪, שישולמו בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. פסק הדין ניתן לערעור בבית הדין הארצי לעבודה תוך 30 יום מיום קבלתו. פסק הדין מפרט את הדיונים וההצדקות להחלטה, תוך פירוט הטענות והטענות שכנגד של התובעת והעירייה. נמצא כי משרתו של התובע כדירקטור פוטרה באופן בלתי הוגן על סמך הראיות והעדויות שהוצגו. טענות העירייה בדבר טעויותיה הנטענות של התובעת ותפקודה הלקוי לאורך כל העסקתה לא הוכחו, וחלקן אף סותרות או מוסברות באופן משכנע על ידי התובעת. בית הדין קבע כי העירייה פעלה באופן לא ראוי ובחוסר תום לב בטיפול בפיטורי התובעת, וכי הסיבות האמיתיות לכך היו ככל הנראה פוליטיות. כמו כן, הוטעתה התובעת בכך שביטלה את החל"ת שלה במשרד החינוך והותירה אותה ללא משרה בו, דבר שנתפס כפעולה לא ראויה ופגומה מצד העירייה. בסופו של דבר הגיע בית הדין למסקנה כי פיטוריה של התובעת היו בלתי סבירים ובלתי מוצדקים, וכי העירייה לא הצליחה להוכיח את הטענות נגדה. ההחלטה להחזיר את התובעת הושפעה גם מהיעדר נזק משמעותי הנתבע על ידי העירייה, ממעמדה הוותיק של התובעת, מגילה המקשה על מציאת תעסוקה חלופית ומחוסר תום הלב של העירייה בעיתוי הפיטורים ובטיפול בהם.