ע"ע 61962-09-16

תקציר

אזרח אריתריאה עבד כשוטף כלים בחברה בין השנים 2012 ל-2014. בית משפט בישראל קבע כי החברה פיטרה את העובד ללא הודעה מוקדמת או שימוע מתאים, והורה לחברה לשלם פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין. העובד ערער על ההחלטה בנימוק שחלק מטענותיו נדחו, ואילו החברה ערערה נגדית על פיצויים, הוצאות משפט ותביעות נוספות שאושרו. הערעורים נדחו, למעט נקודה אחת בערעור של העובד על פיצוי בגין אי יידוע תנאי עבודתו. בית הדין קבע כי מאחר שאין מחלוקת כי העובד לא קיבל את ההודעה הנדרשת, הוא זכאי לפיצוי, והורה לחברה לשלם לעובד 8,000 שקל בתוך 30 יום. עוד קבעו השופטים כי החברה פעלה בחוסר תום לב בכך שדרשה לראות את ייפוי הכוח של העובד במהלך הדיון בערעור, וקבעו כי נציג העובד מוסמך כדין. ההחלטה, מיום 20.3.2018, דוחה הן את הערעור והן את הערעור שכנגד, ואף אחד מהצדדים לא חויב בהוצאות המשפט של הצד השני.