ת"פ 7943-11-11

תקציר

הנאשם הורשע בהעסקת עובד זר שלא כדין, עבירה על חוק עובדים זרים, ומבקש לבטל את ההרשעה. עם זאת, בית המשפט דוחה את הבקשה ומדגיש כי ביטול הרשעה ראוי רק בנסיבות חריגות, שאינן קיימות במקרה זה. השופט מסביר כי את הסמכות לבטל הרשעה יש להפעיל במשורה ורק לאחר שנקבע כי ההרשעה תגרום נזק חריג לנאשם, מה שאין כן כאן. טענות הנתבעת בדבר זמניותה של ההעסקה ומצוקתה הפיזית מובנות אך אינן נחשבות לטעמים חריגים. במעבר לשלב גזר הדין, השופט מנתח את העבירה ונסיבותיה. הנאשם הורשע בהעסקת עובד זר במספר הזדמנויות במשך חצי שנה, הנחשבת לעבירה חמורה. השופט קובע את טווח הענישה בין 10,000 ל-38,933 שקל, בהתחשב בצורך בהרתעה ובפגיעה במדיניות הכלכלית. נלקחות בחשבון נסיבותיו האישיות של הנאשם, לרבות היותו פנסיונר והיעדר עבר פלילי. בסופו של דבר, בית המשפט גוזר על הנאשם קנס בסך 10,000 ₪, שישולם בתשלומים, והתחייבות להימנע מביצוע עבירות נוספות לפי חוק עובדים זרים במשך שלוש שנים. גזר הדין נחשב להרתעה מספקת, במיוחד לאור הסטיגמה המוצמדת להרשעה פלילית. לנאשם הזכות לערער על פסק הדין תוך 45 יום מקבלתו. פסק הדין מיום 22.1.15.