דב"ע נה/248 - 3
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
בית הדין הארצי מצא כי נפל פגם פרוצדורלי בפיטוריו של עובד הבנק הערבי בע"מ. העובד, מנהל הסניף הראשי של הבנק בנצרת, פוטר בעקבות דוח ביקורת שהצביע על חריגות משמעותיות במתן אשראי ללקוחות. בעוד פיטורי העובד נעשו בהסכמת ארגון העובדים היציג, הוא לא הוזמן אישית לשימועים בפני ועדת ההפרטה, ולא נשמע על ידי הבנק טרם פיטוריו. בית הדין קבע כי אי זימון העובד לדיון בוועדה מהווה הפרת חוזה, שכן לעובד יש זכות לדבר ולטעון את טענותיו בפני ועדת משמעת. עם זאת, בית הדין מצא כי הבנק פעל בתום לב וכי מעמדו של העובד וחומרת הטענות נגדו אינם מצדיקים את ביטול הפיטורים. במקום זאת, חויב הבנק לשלם לעובד פיצוי נוסף בגין המחדל הפרוצדורלי, השווה לשכר של שישה חודשים בנוסף לפיצויי הפיטורים שכבר קיבל. החלטה זו התקבלה למרות טענות העובד כי הבנק הפר את ההסכם הקיבוצי בכך שהפעיל תחילה סעיף אחד ולאחר מכן הסתמך על סעיף אחר. כל צד היה אחראי להוצאותיו המשפטיות.
דב"ע נה/248 - 3 סלים חורי נ' בנק ערבי ישראלי בע"מ, עבודה ארצי (25.3.1996)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.