LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"א 33968-05-11

פסק-דין מחוזי נצרת

📋
מספר הליך33968-05-11
📂
סוג הליךת"א
📅
תאריך6 במאי 2015
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזנצרת
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםאמאד - אראביה מיוזיק לניהול והפצה בע"מ נ' אחמד ענבתאוי
👨‍⚖️
שופטיםשאהר אטרש

תקציר

התובעת, חברה בע"מ הרשומה בישראל ומנהלת הפצה ושיווק של יצירות מוזיקליות, הגישה תביעה לצו מניעה קבוע ולתשלום פיצויים סטטוטוריים כנגד 13 נתבעים, כולם בעלי חנויות המשווקים עותקים בלתי מורשים של תקליטורי המוזיקה שבבעלות שתי חברות מצריות. החברות המצריות העניקו לתובע רישיון בלעדי, ובכך הפכו את התובעת לבעלת הזכות הבלעדית לאשר הטבעה, העתקה, שיווק והעמדה לרשות הציבור של הרשומות שבבעלות החברות המצריות. שלוחי התובעת ביקרו בחנויות הנתבעים ורכשו העתקים מפרים של רשומות מוגנות. התובע טען כי פעולות הנתבעים מהוות עוולה אזרחית של הפרת זכויות יוצרים, המזכה את התובע לתבוע פיצויים ללא הוכחת נזק ולבקש צו מניעה קבוע. הנתבעים הכחישו את הטענות וטענו כי יש לדחות את התביעה בשל היעדר עילת תביעה וסמכות. עוד הכחישו את קיומן של החברות המצריות ואת זכותו של התובע לפעול בשמן. בית המשפט בחן האם התובע הוכיח כי הנתבעים ביצעו עוולות אזרחיות של הפרת זכויות יוצרים. בית המשפט פסק לטובת התובעת, וקיבל את העובדה שהחברות המצריות והתובעת אכן התקיימו וקיימו מערכת יחסים שהסמיכה את התובעת לפעול בשמם. בנוסף, נמצא כי הנתבעים הפרו בעקיפין את זכויות היוצרים של החברות המצריות בכך שמכרו עותקים מפרים של התקליטורים שלהן, החזיקו בהם למטרות מסחריות והציגם באופן מסחרי לציבור. בית המשפט הורה על צו מניעה קבוע נגד הנתבעים וחייב כל נתבע לשלם לתובע פיצויים סטטוטוריים בסך 10,000 ₪, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. ההחלטה התקבלה בהיעדרם של הצדדים והייתה אמורה להתבצע בתוך 45 יום.

חקיקה מקושרת

חוק זכות יוצריםפקודת המכספקודת הנזיקיןפקודת הראיות

ת"א 33968-05-11 אמאד - אראביה מיוזיק לניהול והפצה בע"מ נ' אחמד ענבתאוי, מחוזי (6.5.2015)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית