ס"ע 22860-12-10

תקציר

התובעת, עובדת הנתבעת, תבעה גמול שעות נוספות וגמול בגין עבודה בימי מנוחה. הנתבעת טענה כי התובעת מילאה תפקיד ניהולי ולכן היא פטורה מחוק שעות עבודה ומנוחה. בית המשפט מצא כי התובע לא מילא תפקיד בכיר ולא היה חלק ממדרג מקבלי ההחלטות, וכי התואר "סגן מנהל סניף" אינו משקף את מהות תפקידו בפועל, הדומה יותר לעובד רב תכליתי. בנוסף, דחה בית המשפט את הטענה כי מעמדו של התובע מחייב מידה מיוחדת של אמון אישי המבוסס על נגישותו למידע רגיש, עצמאותו בעבודה ושכרו. באשר לשכרו של התובע, קבע בית הדין כי הנתבעת לא פיצתה את התובעת כראוי בגין עבודה בשעות נוספות וימי מנוחה. הנתבעת לא ניהלה רישום מדויק של שעות התובעת, ומבנה התשלומים שלהן, שחילק את השכר לשכר יסוד ו"שעות נוספות", לא הוסבר כראוי. כתוצאה מכך, קבע בית המשפט כי יש לחשב את שכרו הרגיל של התובע על בסיס תלושי שכרו וכי הוא זכאי לגמול שעות נוספות בגין שעות עבודה מעבר ל-238 שעות בחודש. כמו כן נפסק לתובע פיצוי בגין עבודה בימי מנוחה, שכן הנתבעת לא העניקה לו הפסקה של 36 שעות בין עבודה בימי שישי לשבת. הסכום הכולל המגיע לתובע, כולל גמול שעות נוספות, גמול על עבודה בימי מנוחה והוצאות משפט, נקבע על סך של 204,672 ₪, כולל הפרשי הצמדה וריבית מפברואר 2007 ועד למועד התשלום בפועל. הנתבע חויב לשלם סכום זה לתובע. על פסק דין זה ניתן לערער בבית הדין הארצי בירושלים בתוך 30 יום.