ע"ע 52/08
החלטה עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין מתייחס לערעור נגדי שהוגש בתגובה לערעור על סכסוך עבודה. העובדת תבעה מהמעסיק פיצויי פיטורים ופיצויים מיוחדים, אך בית המשפט קמא דחה טענות אלה וטען כי העובדת הסכימה להפחתת שכר. המעסיקה ערערה על החלטת בית הדין שחייבה אותם להחזיר את השכר המופחת, ואילו העובדת ערערה נגדית בטענה שלא הסכימה להפחתה. בית המשפט דחה את הסעיף הראשון של הערעור שכנגד, בקובעו כי לא ניתן להגישו כנגד היבט אחר של הערעור. נפסק כי ערעור שכנגד יכול להיות מוגש רק בתגובה למערער ולעניינים שבערעור. במקרה זה, הן הערעור והן הערעור שכנגד נגעו להסכמת העובדת (או היעדרה) בנוגע לשכרה, המהווים עניין זהה. לפיכך, הסעיף השני של הערעור שכנגד הותר לעמוד, כפי שהוגש כראוי בתגובה לערעור המעסיק. השופטת קבעה כי העובד יכול להעלות את כל העניינים הנובעים מההסכם, לרבות הפרשי שכר, פיצויי פיטורים ופיצויים מיוחדים, שכן כולם קשורים זה בזה. ההחלטה התקבלה לטובת תחולתו החלקית של המעסיק, ושני הצדדים חויבו לשאת בהוצאותיהם.
ע"ע 52/08 טאי מידל איסט בע"מ נ' אדוה גוברמן, עבודה ארצי (13.3.2008)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.