סע"ש 37358-07-22

תקציר

פסק הדין דן בתנאים הנדרשים למתן סעד זמני וקובע כי המבקש, יועץ חינוכי, לא עמד בהם. היא מדגישה כי ההחלטה לפטר אותה הייתה חלק משינוי ארגוני לגיטימי שנועד להעסיק יועצת אחת במשרה מלאה במקום שתי יועצות במשרה חלקית. בית המשפט מקבל את טענת בית הספר המשיב כי השינוי נבע משיקולים מקצועיים ופדגוגיים ונפל בגדר הפררוגטיבה הניהולית שלו. עוד צוין כי המבקשת לא יכלה לעבוד במשרה מלאה בשל עבודתה החלקית האחרת, עליה לא הייתה מוכנה לוותר. מסקנת פסק הדין היא כי לא הייתה פגיעה בכללי הצדק הטבעי בהליך הפיטורים וכי פגמים כלשהם לא הצדיקו את ביטול ההחלטה או אכיפת יחסי העבודה. כמו כן, הבקשה לסעד זמני הוגשה באיחור משמעותי, אשר לצד הפגיעה הפוטנציאלית בצד שלישי (יועץ שזה עתה נשכר), שוקלת שלא לקבלה. לפיכך, הבקשה נדחית, והצדדים יישאו בהוצאותיהם עד להכרעה בהליך העיקרי.