סע"ש 52935-12-19

תקציר

התביעה בבית המשפט נגד תובעת שחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה וחופשה ללא תשלום ופוטרה זמן קצר לאחר מכן, ושני נתבעים; התובעת עבדה אצל הנתבעת השנייה, חברת כוח אדם, מדצמבר 2016 עד יולי 2017, ולאחר מכן ישירות אצל הנתבעת הראשונה, יצרנית מאפים קפואים, מיולי 2017 ועד אוגוסט 2019. התובעת טענה כי פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים מאחר ופוטרה בעודה בחופשה מוגנת, ולכן עליה לקבל פיצויים. עם זאת, מהראיות עולה כי התובעת לא הייתה בהריון באותה עת וכי הנתבעת חזרה בה מהפיטורים והזמינה את התובעת לחזור לעבודה, אך התובעת סירבה וביקשה תוספת שכר. מאחר שהתובעת לא פעלה בהתאם לחוק עם הארכת חופשת הלידה שלה, פסק השופט לטובת הנתבעים בעניין זה, והתובעת אינה זכאית לכל פיצוי לפי חוק עבודת נשים. השופטת הכריע גם במספר טענות נוספות שהעלתה התובעת בנוגע לתשלומים שונים, וקבע כי הנתבעת הראשונה חייבת לתובע 1,000 ₪ בגין אי הודעה לעובד, 1,397 ₪ בגין דמי חגים, ו-1,217 ₪ בגין דמי הבראה, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.10.2019. כמו כן הורה השופט לתובע לשלם לנתבעים 5,000 שקל שכר טרחת עורך דין ו-500 שקל הוצאות משפט. טענתו שכנגד של הנתבע הראשון התקבלה בחלקה; התובע חויב לשלם להם 5,824 ₪ בתוספת ריבית, שכ"ט עורך דין בסך 750 ₪ והוצאות משפט בסך 150 ₪.