ע"ב 3673/08

תקציר

המבקשת, עובדת עיריית אילת שנעדרה מעבודתה עקב מחלה במשך למעלה משנה, ביקשה לחזור לתפקידה כמנהלת לשכת מהנדס העיר לפי חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל תקין). עם זאת, בית הדין דחה את בקשתה, בנימוק של משך היעדרותה וזכותו הניהולית של המעסיק לבצע שינויים במקום העבודה. לדברי השופטת, היעדרותו של עובד במשך למעלה משנה אינה מבטיחה את זכותו לחזור לאותו תפקיד, מה גם שבעירייה יש עובדים נוספים שגם אותם יש לשקול קידום. השופט הדגיש כי טענותיו של המבקש על הטרדה לפני למעלה משנה לא נתמכו בראיות מספיקות וכי העמדות שהוצעו היו סבירות ולא העידו על זלזול או זלזול. כמו כן חויב המבקש לכסות את הוצאות המשיבים, בסך 5,000 ₪, והומלץ לצדדים לקיים דיאלוג על מנת להגיע להסכמה על תשלומי שכר בעת היעדרותו של המבקש ועל תפקידים עתידיים אפשריים. למבקשת ניתנה ארכה עד ליום 8.2.2 להודיע אם ברצונה להמשיך בהליכים, ולמשיבים ניתנה ארכה עד ליום 16.2.2016 להגיש כתב הגנה במידה והמבקש יבחר להמשיך בעניינו.