ע"ע 531/08

תקציר

הערעור על החלטת בית הדין האזורי שלא ליתן צו מניעה זמני המורה על חזרתו של המערער לעבודה לאחר פיטוריו מותר. נסיבות המקרה הן בין המקרים החריגים המצדיקים את התערבותה של ערכאת הערעור במסקנת הערכאה הפרוצדורלית. ההפרות הנטענות שהובילו לפיטורי העובד – החתמת כרטיס עבודה לפני לבישת בגדי עבודה, ואי ציות להוראת מעסיק ליטול תרופות – אינן עולות כדי "פגיעה מכוונת הגורמת נזק לחברה" כאמור בהסכם הקיבוצי המסדיר את היחסים בין הצדדים. זאת ועוד, גרסת המעסיק עומדת בסתירה לכאורה בגרסאות הממונה, וסמיכות הזמן בין סירובו של העובד לחתום על מסמך הקשור לתאונת עבודה לבין פיטוריו מלמדת כי זו הייתה הסיבה האמיתית לפיטורי העובד. על בית הדין האזורי לבחון גם את חוקיות הליך השימוע שהוביל לפיטורי העובד, שלטענת העובד נפל בו פגם. לעומת זאת, הנזק שנגרם לעובד כתוצאה מפיטוריו הוא גבוה, בעוד שהנזק למעסיק מחזרתו לעבודה הוא מזערי, במיוחד לאור ההיסטוריה הארוכה של ביצועים משביעי רצון של העובד. לבסוף, אישור רפואי הממליץ לעובד להישאר בחופשת מחלה אינו מחייב שכן הוא אינו מגיע מרופא תעסוקתי. לפיכך, ניתן צו מניעה זמני המורה על ביטול פיטורי העובד והחזרתו לעבודה עד שההליך העיקרי יחליט אחרת. בית המשפט המחוזי צפוי לתת עדיפות להליך העיקרי. המשיב חויב לשלם למערערת 4,000 ₪ בתוספת מע"מ כהחזר הוצאות בקשה זו.