ע"ע 15813-07-10

תקציר

הערעור בעקבות סכסוך בין עובד למעסיק לשעבר, ותשובותיהם בהתאמה, ביקש לבסס אי חוקיות והפרות הנוגעות לשכר, שעות נוספות, פיטורים והטבות העסקה אחרות. העובד תבע פיצויים ותשלומים שונים מהחברה המשיבה וממנהלה. פסק הדין המקורי קיבל חלקית את טענות העובד, אך בסופו של דבר דחה אותן וקבע כי החברה לא הפרה התחייבויות כלשהן וכי העובד לא הוכיח די הצורך את טענותיו. פסק דין זה התבסס גם על המשך עבודתו של העובד מעבר למועד הסיום שנקבע בחוזה לתקופה קצובה, תוך שלילת טענות לפיצויי פיטורים. בנוסף, בית המשפט לא מצא ראיות לחבות הדירקטור כמעסיק משותף. ועדת הערר, המורכבת משלושה שופטים ושני נציגים מכל מעסיק וארגוני עובדים, אישרה את פסק דינו של בית הדין המחוזי, תוך הדגשת חוסר רצונו של בית הדין לערעורים להתערב בממצאים עובדתיים, במיוחד נוכח הימנעותו של העובד מלהציג סתירות משכנעות. הפאנל גם הדגיש את חוסר הרלוונטיות של אי החוקיות הנטענת של סעיף הפיצויים בחוזה העבודה. לבסוף נדחה הערעור, והעובד חויב לשלם למשיבים שכר טרחת עורך דין, תוך התניות נוספות בדבר תנאי התשלום.