דב"ע לב/22 - 3

תקציר

פסק הדין דן בזכאות לפיצויי פיטורים של עובד הפורש עם הגיעו לגיל פרישה מוסכם. המונחים "פרישה", "גיל פרישה" ו"הסכם פרישה" אינם נפוצים בדיני העבודה, ולכן, במקרים של פרישה ושאלת פיצויי פיטורים, על בית המשפט לבחון כיצד מוסדרת זכות זו במסגרת תוכנית הפרישה. במקרה זה, עבודתו של העובד הופסקה על ידי המעסיק בהגיעו לגיל 65, ונערך "הסכם פרישה". מאחר שהפרישה לא נועדה להתבצע במסגרת הסדר פנסיוני, שיפטור את המעסיק מתשלום פיצויי פיטורים, קבע בית הדין כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים. בית הדין דחה את ערעור המעסיק על פסיקה קודמת לטובת העובד, והורה למעסיק לשלם הוצאות ותשלום נדחה.