ס"ע 37194-07-11

תקציר

התובעת, מטפלת סיעודית, תבעה את מעסיקה בגין תשלומים שונים שלטענתה מגיעים לה, לרבות הפרשי שכר מינימום, שכר עבור עבודה ביום מנוחה, דמי הבראה, פדיון חופשות, גמול עבור עבודה בחגים, פיצויים בגין אי הפרשה לקופות גמל, שכר שלא שולם ופיצויי פיטורים. הנתבעת לא הביאה כל ראיה שתתמוך בגרסתה לאירועים או לתשלומים כלשהם ששולמו לתובע. בית הדין פסק לטובת התובעת, והגיע למסקנה כי קיימים יחסי עבודה בינה לבין הנתבע. התובעת הועסקה במשרה מלאה מאפריל 2004 ועד יוני 2011. בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע 89,232 ש"ח הפרשי שכר מינימום, 10,432 ש"ח דמי חגים, 2,883 ש"ח בגין אי הפרשה לקופות גמל, 3,850 ש"ח דמי מחלה עבור מרץ 2009 ו-3,841 ש"ח שכר עבור חודש יוני 2011. סכומים אלה יצברו ריבית והצמדה מאמצע תקופת ההעסקה או ממועד תשלום השכר. כמו כן חויב הנאשם לשלם הוצאות משפט בסך 10,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין. תביעותיה של התובעת לשכר ביום מנוחה ודמי הבראה נדחו בשל ראיות סותרות שהביא התובע וחוסר כימות התשלומים ששילמה הנתבעת. בנוסף, התובעת לא הצליחה להוכיח כי פוטרה על ידי הנתבע; לפיכך, תביעתה לפיצויי פיטורים נדחתה.