ע"ע 35334-01-16

תקציר

בית משפט ישראלי הורה לחברה לשלם לעובד פלסטיני לשעבר זכויות סוציאליות שונות הנובעות מהעסקתו שהסתיימה בשנת 2013. העובד עבד בחברה כפועל בניין במשך כמעט שש שנים. עם זאת, החברה לא חידשה את היתר העבודה של העובד, ולמעשה סיימה את העסקתו. בית הדין פסק לטובת גרסת העובד לאירועים וקבע כי על החברה לשלם לו 40,432 ₪ תנאים סוציאליים, לרבות פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, דמי הבראה, יתרת חופשה שנתית, דמי חגים והפרשות לקרן פנסיה והשתלמות. בנוסף, נדרשה החברה לשלם שכר טרחת עורך דין בסך 8,000 שקל. החברה ערערה על פסק הדין ובמקביל ביקשה עיכוב ביצוע, שניתן באופן חלקי. בית המשפט הסכים לעכב את התשלום של 18,000 שקל מהסכום הכולל החייב, בתנאי שיתרת הסכום, בתוספת ריבית, תופקד בבית המשפט בתוך שלושה שבועות. ההחלטה מדגישה כי ערעור אינו מצדיק באופן אוטומטי עיכוב בביצוע פסק דין, ונטל ההוכחה מוטל על המבקש להוכיח סיכויי הצלחה טובים בערעור ונזק פוטנציאלי בלתי הפיך.