ס"ק 31826-10-14

תקציר

המקרה עוסק בסכסוך עבודה בין מקדונלד'ס לעובדיה שמנסים להתארגן לאיגוד. העובדים, המיוצגים על ידי ההסתדרות נעל, מנסים לאגד את העובדים במקדונלד'ס, מה שהוביל לשורה של אירועים שהובילו לסכסוך עבודה. העובדים טענו כי מקדונלד'ס התערבה במאמצי ההתארגנות שלהם, הפרה את זכותם להתארגן ועסקה בפרקטיקות עבודה לא הוגנות. מנגד, מקדונלד'ס טענה כי האיגוד מבצע שביתות חלקיות ללא הודעה מוקדמת, וכי הוא פועל מתוך הגנה עצמית כדי למזער את נזקי השביתות הללו. בית הדין מצא כי מקדונלד'ס אכן הפרה את חוק הסכמים קיבוציים בכך שערכה פניות שלא כדין לעובדים ופרסמה הצהרות שפגעו בזכות ההתארגנות של העובדים. עם זאת, בית הדין מצא גם כי הצעדים הארגוניים של האיגוד היוו שביתות חלקיות, וכי האיגוד לא מסר הודעה מספקת למקדונלד'ס לפני נקיטת פעולות אלה. בית הדין הורה לשני הצדדים לעמוד בחובות תום הלב וההגינות ביחסי העבודה. נמצא כי מקדונלד'ס הפרה את החוק בכך שערכה בירורים בלתי חוקיים ופרסמה הצהרות, אך הפרות אלה לא היו חמורות מספיק כדי להצדיק סכום פיצוי גבוה יותר. בית הדין פסק פיצוי כולל של 25 אלף שקל לעובדים, סכום נמוך מפסקי הדין שניתנו לאחרונה בשל נסיבותיו הספציפיות של המקרה. שני הצדדים לא היו מרוצים מפסק הדין וניתנה להם זכות ערעור בתוך 14 יום. פסק הדין הדגיש את חשיבותם של יחסי עבודה המבוססים על שיתוף פעולה ואת הצורך להגן על זכות ההתארגנות, במיוחד עבור עובדים צעירים החווים מפגש ראשון עם שוק העבודה.