LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ס"ק 13125-12-13

החלטה עבודה אזורי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליך13125-12-13
📂
סוג הליךס"ק
📅
תאריך20 בינואר 2014
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםהסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מגדל חברה לביטוח בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםדורי ספיבק

תקציר

הצו השיפוטי, מיום 18 בדצמבר 2013, הורה למגדל ולנציגה אליהו להפסיק לאלתר כל קשר עם עובדי החברה בנושא ההתארגנות והשלכותיה. הוראה זו הופרה באופן בוטה על ידי אליהו ששלח מכתב לכל עובדי מגדל, פרסם מכתב המלצה במספר עיתונים ופרסם תכנים בפורטל הפועלים, אודות הארגון. במעשה זה הודה אליהו בחקירתו הנגדית. טענות ההגנה, שכללו טענה כי גם ההסתדרות הפרה את הוראות בית המשפט, כי הצו הקודם ניתן בהסכמה, כי הצו אינו חל על מצב זה וכי אליהו הסתמך על ייעוץ משפטי שגוי, לא התקבלו על ידי בית המשפט. בית המשפט הדגיש כי הצו ברור ויש לקיימו, וכי עומדות בפני מגדל ואליהו דרכים משפטיות לערער עליו, ולא לקחת את החוק לידיים. משכך, אין לבית המשפט ברירה אלא למצוא את מגדל ואליהו בביזיון בית המשפט. התוצאה היא צו מותנה, הקובע כי כל מגע נוסף עם עובדים בנוגע לארגון יגרור קנס של 200 אלף שקל על כל הפרה, שישולם הן על ידי מגדל והן על ידי אליהו באופן אישי. הצו נכנס לתוקף ביום 21.1.2014 בשעה 14:00, כאשר השיהוי מאפשר למשיבים לתקן את כל ההפרות הקיימות. בנוסף, מגדל תצטרך לשלם את שכר טרחת עורך הדין של המבקש, בסך 20,000 ₪, בתוך 30 יום.

חקיקה מקושרת

חוק בית הדין לעבודהחוק הסכמים קיבוצייםפקודת בזיון בית משפט

ס"ק 13125-12-13 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' מגדל חברה לביטוח בע"מ, עבודה אזורי (20.1.2014)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית