סע"ש 61168-12-21

תקציר

השופט פסק לטובת התובע וקיבל את התביעה באופן חלקי. ראשית, באשר לנסיבות פיטוריו של התובע, הגיע השופט למסקנה כי מדובר במקרה של פיטורים ולא התפטרות, ולכן התובעת זכאית לפיצויי פיטורים. לתובע נפסק סך של 545.25 ₪ כפיצוי בגין יתרת פיצויי הפיטורים. שנית, השופטת הסכימה עם התובעת כי לא ניתן לה שימוע הוגן טרם פיטוריה ופסק לה פיצוי בסך 10,000 ₪ בגין פגמים פרוצדורליים. שלישית, השופטת דחתה את התביעה להפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות, ומצאה את עדותה של התובעת בעניין זה בלתי אמינה. גם התביעה לדמי הבראה נדחתה, שכן השופט מצא כי התובעת פוצתה במלואה בגין זכאותה. כמו כן, השופטת דחתה את התביעה לתשלום ימי בחירה, שכן התובעת לא הוכיחה כי תיאמה ימים כאלה עם הנתבעת, ואף לא הפנתה לצו הארכה ספציפי המחייב תשלום כזה. באשר לקרן הפנסיה, מצאה השופטת כי הנתבעת אכן שילמה בחסר, ופסק לתובע סך של 305.64 ₪ כפיצוי בגין הפקדות קצרות לקרן. לבסוף פסקה השופטת פיצוי בסך 1,000 ₪ בגין אי מסירת הודעה בכתב לתובעת על תנאי העסקתה. בהתחשב בכל הנקודות הללו, השופט הורה לנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הנקובים בתוך 30 יום, בצירוף 1,500 ₪ שכר טרחת עורך דין. לשני הצדדים הזכות לערער על פסק הדין תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.