סע"ש 1317-09-19

תקציר

פסק הדין דן במערכת היחסים שבין עובד לבין שני נתבעים - אגודה חקלאית שיתופית (מושב) והוועד המקומי שלה. התובע עבד אצל הנתבעת מס' 1 בין השנים 2009-2012 כשכיר, והצדדים חלוקים ביניהם באשר לטיב יחסיו עימם מעבר לתקופה זו. התובע טוען כי הועסק על ידי שני הנתבעים עד שנת 2019 ומבקש פיצויי פיטורים, דמי הבראה והטבות נוספות. עם זאת, הנתבעים טוענים כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד לאחר שנת 2012, ומאפיינות את עבודתו של התובע כשל קבלן עצמאי. הכרעת הדין בוחנת את הראיות והעדויות שהוצגו ומיישמת מבחנים שונים לקביעת טיב הקשר, לרבות מבחני אינטגרציה, פיקוח, קשר אישי, תועלת כלכלית והמשכיות בעבודה. מסקנה היא כי התובעת לא הצליחה להוכיח קיומם של יחסי עובד מעביד בתקופה שבמחלוקת. יש לציין כי התובעת הייתה מודעת היטב לצורות ההעסקה השונות ובחרה לעבוד כקבלן עצמאי, ובכך ויתרה ביודעין על הטבות העסקה מסוימות. כמו כן, פסק הדין קובע כי התנהלותו של התובע נעשתה בחוסר תום לב, שכן הוא הסתיר הליכים משפטיים קודמים בינו לבין הנתבעים, ולפיכך מורה לו לשלם לכל נתבע 15,000 ₪ בנוסף לדחיית תביעתו. השופטת קובעת כי התביעה אינה ראויה לשבח ואינה משקפת את מערכת היחסים האמיתית בין הצדדים, ומורה לתובע לבצע את התשלומים בתוך 30 יום.