ת"פ 46625-05-10

תקציר

הנאשמים הורשעו בשורה של עבירות על דיני העבודה, לרבות אי תשלום שכר מינימום, אי מתן אישור לעובד לתקופת העסקתו ואי תשלום דמי חופשה. הפרות אלה נושאות קנסות פוטנציאליים בסך 405,400 ₪. העבירות הקשורות לפיטורי עובדת בהריון נושאות את הקנס המשמעותי ביותר של 150,600 ₪. התביעה טענה לעונש שנע בין 15% ל-40% מסכום מקסימלי זה, ואילו ההגנה ביקשה עונש נמוך יותר בשל היעדר הרשעות קודמות של הנאשמים והודאתם המיידית. השופט, לאחר ששקל את נסיבות המקרה, את מצוקתם הכלכלית של הנאשמים ואת האינטרס הציבורי, קבע כי על כל נאשם לשלם קנס בסך 10,000 ₪ בגין העבירה הנוגעת לעובדת ההרה ו-10,000 ₪ בגין העבירות האחרות, כאשר הסכום הכולל ישולם עד ליום 1.6.2014. בנוסף, שני הנאשמים נדרשים לחתום על התחייבות להימנע מביצוע הפרות נוספות של חוק עבודת נשים בתוך שלוש שנים, או לעמוד בפני קנסות משמעותיים. נאשם 2, נושא משרה, ישלם גם הוא קנס בסך 2,500 ₪ ויחתום על התחייבות לשלוש שנים בדבר אחריות נושאי משרה. לצדדים הזכות לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי לעבודה תוך 45 יום מיום קבלתו.