ס"ק 50534-03-14

תקציר

פסק הדין, שניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה, מתייחס לשביתת עובדי חברת החשמל. על בית המשפט לקבוע את היקף השביתה ואת היקפה, ובפרט האם יש להגבילה בשני הקשרים. ראשית, הנהלת חברת החשמל מבקשת להגביל את השביתה כך שלא תפריע לפעילות יחידת ניהול המערכת, ושנית, נציג העובדים מבקש מבית המשפט שלא להגביל את השביתה כך שתכלול הפסקה מוחלטת של תשלומים לספקי חברת החשמל ולגורמים חיצוניים. פסק הדין מדגיש את הזכות החוקתית לשבות, ומכיר בה ככלי חיוני לארגוני העובדים במשא ומתן קיבוצי. עם זאת, בית המשפט מכיר בכך שזכות השביתה היא יחסית ויש לאזן בינה לבין זכויות ואינטרסים אחרים. לאחר דיונים ממושכים ובהתחשב בהשפעה הפוטנציאלית על אספקת החשמל, מגיע בית המשפט למסקנה כי שיבוש פעולת יחידת ניהול המערכת באמצעות פעולות שביתה אינו מצדיק כיום הגבלת היקף השביתה. בית המשפט לא שוכנע כי שיבושים אלה יפגעו ישירות באספקת החשמל. באשר לבקשה להפסקת תשלומים לספקים ולגופים חיצוניים, בית המשפט קובע כי הדבר יגרום נזק רב מדי, במיוחד לאור ההפסד הכספי המשמעותי ממילא שנגרם כתוצאה מהשביתה. לחברת החשמל למעלה מ-10,000 ספקים, כולל עסקים גדולים וקטנים התלויים בתשלומיה, ולהפסקת כל התשלומים עלולות להיות השלכות חמורות. בית הדין מציין את הקמת ועדת חריגים על ידי נציג העובדים לטיפול במקרים דחופים וחריגים, אך הוא גם מדגיש את ניגוד העניינים המובנה במתן אפשרות לעובדי חברת החשמל להחליט על גורל מתחרותיה. בשלב זה מחליט בית המשפט שלא לאפשר הפסקה מוחלטת של התשלומים לכל הספקים והגורמים החיצוניים. במקום זאת, היא שומרת על הסטטוס קוו כפי שנקבע בהחלטה הקודמת, תוך הדגשת דחיפות המצב והצורך של כל הצדדים לנהל דיאלוג ומשא ומתן משמעותיים. בית המשפט ידון מחדש בהחלטתו ביום 22.06.17.