ס"ע 47246-06-11

תקציר

התובע, עובד הנתבעת, תבע את האחרון בגין זכויות סוציאליות שונות שלא התקבלו במהלך עבודתו, לרבות פיצויי פיטורים, פיצויים בגין אי הפרשה לקרנות פנסיה, תשלום שכר עבור חודש עבודתו האחרון, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, גמול בגין עבודה בשעות נוספות, תשלום עבור הובלת דגים והלנת שכר. הנתבעת טענה כי חלק מבקשות התובע נעשו רק לאחר שהתבקשה התובעת לפרוע הלוואה, וכי דרישותיה של התובעת בנוגע לתנאים הסוציאליים לא היו מוצדקות. בית המשפט פסק לטובת התובעת, בקובעו כי הנתבעת לא הוכיחה קיומה של דרישת פירעון הלוואה שקדמה לכתבי התלונה של התובעת. עוד נמצא כי הנתבעת לא עמדה בהתחייבויותיה כלפי התובע בעניין קרנות הפנסיה, וכי התובעת פנתה לנתבעת מספר פעמים בדרישה לתקן את הליקויים בהעסקתו, אך ללא הועיל. בית הדין נימק את התפטרותו של התובע כמקרה של פיטורים, ופסק לו פיצויי פיטורים שחושבו על בסיס שכרו האחרון, שהסתכם ב-7,480 שקל ברוטו. כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע פיצויים בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, וכן שכר עבור חודש מאי 2011, החודש האחרון להעסקתו של התובע. בית המשפט פסק לטובת התובע גם בנוגע לתביעותיו לפדיון חופשות, דמי הבראה וגמול בגין עבודה בשעות נוספות, אך דחה את התביעה להשלמה מקצועית והפרשות לקרן השתלמות, שכן נקבע כי התובע אינו זכאי להן. בנוסף, בית המשפט מצא כי התובע לא קיבל הלוואות כלשהן מהנתבעת, ולפיכך הנתבע חויב לשלם לתובע את מלוא שכרו עבור חודש מאי 2011. כמו כן הוטלה על הנתבעת האחריות לתשלום הוצאות המשפט ושכר טרחת עורך הדין של התובע.